Bolivia
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en Bolivia?
En Bolivia corresponden 15 días hábiles de vacación con 1 a 5 años de antigüedad, 20 días de 5 a 10 años, y 30 días desde los 10 años, según el Art. 44 de la Ley General del Trabajo.
15 a 30 días hábiles, según antigüedad (Ley General del Trabajo)
La escala por antigüedad
El Art. 44 de la Ley General del Trabajo, con la escala vigente desde el Decreto Supremo 3150 (14-abr-2017), fija: de 1 a 5 años de antigüedad, 15 días hábiles; de 5 a 10 años, 20 días; desde los 10 años, 30 días.
Desde cuándo se gana el derecho
El derecho a vacación se gana recién al cumplir un año de antigüedad ininterrumpida con el mismo empleador. Antes de eso, no hay vacación pagada por ley (sí puede haber permisos sin goce, a acuerdo de partes).
Fuentes y vigencia
- Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS) — Guía de Derechos Laborales, Libro N.° 73 (2024) — vacaciones (Art. 44 LGT y DS 3150) — vigente desde 14 de abril de 2017
La escala de 15/20/30 días según antigüedad rige desde el DS 3150 del 14 de abril de 2017.
Esta página calcula y muestra datos; no es asesoramiento financiero, legal ni laboral. Si la norma cambió después de la fecha de vigencia indicada, avisanos.
Preguntas frecuentes
¿Los días de vacación en Bolivia son hábiles o corridos?
Son días hábiles: no incluyen sábados (según el régimen), domingos ni feriados.
¿Se puede pagar la vacación en dinero en vez de tomarla?
No, salvo que termine la relación laboral: mientras el contrato sigue vigente, la vacación debe gozarse, no compensarse en dinero.
¿Qué pasa si no uso mis vacaciones de un año?
Se acumulan, pero la ley limita la acumulación a un máximo de dos períodos; superado ese límite, el empleador debe otorgarlas.
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Actualizado el 2026-10-13. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.