Guinea Ecuatorial
¿Cuántos días de vacación corresponden en Guinea Ecuatorial?
En Guinea Ecuatorial corresponden 30 días de vacación remunerada por cada año de servicio ininterrumpido; desde los 10 años de servicio se suma 1 día más por cada 2 años siguientes, según el Art. 61.1 de la Ley 10/2012.
30 días + 1 cada 2 años tras los 10 años de servicio (Ley 10/2012, Art. 61.1)
La base y el incremento por antigüedad
La base es de 30 días por año de servicio ininterrumpido. A partir de los 10 años con el mismo empleador, se suma 1 día adicional por cada 2 años siguientes, sin un tope fijado por la propia ley.
Una regla fija, a diferencia de la paga extra
A diferencia de la paga extra de fin de año, que en Guinea Ecuatorial no tiene una fórmula universal, las vacaciones sí son un número fijo por ley que no depende de acuerdos individuales.
Fuentes y vigencia
- Ley N.° 10/2012, Reforma del Ordenamiento General de Trabajo, Artículo 61.1 — vigente desde 24 de diciembre de 2012
Esta página calcula y muestra datos; no es asesoramiento financiero, legal ni laboral. Si la norma cambió después de la fecha de vigencia indicada, avisanos.
Preguntas frecuentes
¿Hay un tope máximo de días de vacación en Guinea Ecuatorial?
La ley no fija un tope explícito para los días extra por antigüedad más allá de los 10 años: sigue sumando 1 día cada 2 años.
¿Se pierde el derecho si no se cumple un año completo?
El derecho se gana por año de servicio ininterrumpido cumplido; antes de completar ese año no se genera el derecho pleno.
Relacionado
Actualizado el 2026-10-12. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.