Panamá
¿Cuántos días de vacación corresponden en Panamá?
En Panamá corresponden 30 días de vacación por cada 11 meses continuos de trabajo, a razón de 1 día por cada 11 días al servicio del empleador, según el Art. 54.1 del Código de Trabajo.
30 días por cada 11 meses trabajados (Código de Trabajo, Art. 54.1)
El divisor de 11 días
La fórmula sale de dividir los días al servicio del empleador entre 11: por cada 11 días trabajados se acumula 1 día de vacación, lo que da 30 días por cada 11 meses (330 días) de trabajo continuo.
Vacación irrenunciable
El derecho a vacación es irrenunciable: no puede cambiarse por dinero mientras la relación de trabajo continúe vigente.
Fuentes y vigencia
- Código de Trabajo de Panamá, Artículo 54.1 — vigente desde 30 de diciembre de 1971
Esta página calcula y muestra datos; no es asesoramiento financiero, legal ni laboral. Si la norma cambió después de la fecha de vigencia indicada, avisanos.
Preguntas frecuentes
¿Las vacaciones en Panamá son días naturales o hábiles?
Los 30 días se cuentan como días de vacación propiamente, sin distinguir hábiles de naturales en la fórmula del Art. 54.1.
¿Qué pasa si no trabajé los 330 días completos?
El cálculo es proporcional: se dividen los días efectivamente trabajados entre 11.
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Actualizado el 2026-10-12. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.