Guinea Ecuatorial
¿Cuánto es la indemnización por despido sin causa justa en Guinea Ecuatorial?
En Guinea Ecuatorial, el despido sin causa justa da derecho a una indemnización equivalente a 1 mes de salario por cada año de servicio, calculado sobre el salario promedio de los últimos 12 meses y sin ningún tope de años, según la Ley N.° 10/2012 sobre la Reforma del Ordenamiento General de Trabajo (modificada por la Ley N.° 4/2021).
1 mes de salario por año sin tope de años de servicio (Ley 10/2012, modificada por la Ley 4/2021)
Cómo se calcula
La Ley N.° 10/2012 sobre la Reforma del Ordenamiento General de Trabajo fija la indemnización por despido sin causa justa en 1 mes de salario por cada año de servicio, tomando como base el promedio del salario de los últimos 12 meses, sin ningún tope en la cantidad de años que se computan.
Distinto de la paga extra
A diferencia de la paga extra o aguinaldo en este país, que no tiene una fórmula universal fijada por ley, la indemnización por despido sí cuenta con un número fijo establecido por la norma: 1 mes de salario por año.
Fuentes y vigencia
- Ley N.° 10/2012, de 24 de diciembre, sobre la Reforma del Ordenamiento General de Trabajo de Guinea Ecuatorial (modificada por la Ley N.° 4/2021) — vigente desde 24 de diciembre de 2012
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Preguntas frecuentes
¿La indemnización se paga ante cualquier tipo de despido?
Se paga cuando el despido es sin causa justa; si el empleador prueba una causa justificada reconocida por la ley, no corresponde esta indemnización.
¿Por qué se usa el promedio de 12 meses y no el último salario?
Para que el cálculo refleje el ingreso habitual del trabajador y no se distorsione por un mes atípico, con comisiones, bonos o descuentos fuera de lo común.
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Actualizado el 2026-10-12. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.