Panamá
¿Cuánto es la indemnización por despido en Panamá?
En Panamá, el despido injustificado (en contratos posteriores al 2-ago-1995) da derecho a 3,4 semanas de salario por cada año durante los primeros 10 años de servicio, más 1 semana de salario por cada año adicional desde el año 11, según el Art. 225 del Código de Trabajo (Ley 44 de 1995).
3,4 semanas/año (primeros 10) + 1 semana/año adicional indemnización por despido (Art. 225 Código de Trabajo)
Cómo se calcula
El Art. 225 del Código de Trabajo, según la reforma de la Ley 44 de 1995, paga 3,4 semanas de salario por cada año trabajado durante los primeros 10 años de servicio. A partir del año 11, cada año adicional paga 1 semana de salario, un ritmo más bajo que el de la primera década.
Por qué el cálculo cambia después de los 10 años
La ley panameña reduce el ritmo de acumulación después de la primera década de servicio: mientras los primeros 10 años suman 34 semanas en total (3,4 × 10), cada año posterior solo agrega 1 semana más, no 3,4.
Fuentes y vigencia
- Código de Trabajo de Panamá, Art. 225, según la Ley N.° 44 de 12-ago-1995 (Gaceta Oficial N.° 22847) — vigente desde 14 de agosto de 1995
Esta página calcula y muestra datos; no es asesoramiento financiero, legal ni laboral. Si la norma cambió después de la fecha de vigencia indicada, avisanos.
Preguntas frecuentes
¿Esta fórmula aplica a todos los contratos en Panamá?
Aplica a los contratos de trabajo celebrados después del 2 de agosto de 1995, fecha en que entró en vigor la reforma de la Ley 44.
¿La indemnización se paga también en despidos con justa causa?
No: el Art. 225 corresponde al despido injustificado; el despido con justa causa comprobada no genera esta indemnización.
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Actualizado el 2026-10-12. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.