Uruguay
¿Cuánto es la indemnización por despido en Uruguay?
La indemnización por despido en Uruguay (Leyes 10.489 y 10.542) es 1 mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 6 meses.
1 mes por año tope de 6 meses de sueldo
Cómo se calcula
Cada año completo trabajado da derecho a 1 mes de sueldo de indemnización, hasta un máximo de 6 meses. Toda fracción de año da derecho a un mes completo adicional.
Despido sin causa, libertad de despido
En Uruguay el empleador puede despedir sin invocar causa (libertad de despido), pero ese despido tiene un costo: la indemnización. Si el despido es abusivo (por ejemplo, por razones discriminatorias), la jurisprudencia reconoce una indemnización adicional que esta calculadora no cubre.
Fuentes y vigencia
- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social — derecho laboral uruguayo (Leyes 10.489 y 10.542) — vigente desde 4 de junio de 1943
Esta página calcula y muestra datos; no es asesoramiento financiero, legal ni laboral. Si la norma cambió después de la fecha de vigencia indicada, avisanos.
Preguntas frecuentes
¿Hay un tope a la indemnización por despido en Uruguay?
Sí: 6 meses de sueldo, sin importar cuántos años más se haya trabajado.
¿El empleador tiene que justificar el despido?
No. Uruguay tiene libertad de despido: el empleador puede despedir sin causa, pagando la indemnización que corresponda.
Relacionado
Actualizado el 2026-10-11. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.