Costa Rica
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en Costa Rica?
En Costa Rica corresponden 14 días naturales de vacación pagada por cada 50 semanas (prácticamente un año) de trabajo continuo, según el Art. 153 del Código de Trabajo; proporcional si trabajaste menos tiempo.
14 días naturales por año trabajado (Código de Trabajo, Art. 153)
Cómo se calcula
El Art. 153 del Código de Trabajo da derecho a 2 semanas de vacación pagada (14 días naturales, es decir corridos, incluyendo fines de semana) por cada 50 semanas de trabajo continuo para el mismo empleador. Si el contrato termina antes de completar ese período, corresponde proporcional: 1 día por mes trabajado.
Cuándo se fija la fecha
Según el Art. 155, es el empleador quien fija la fecha de la vacación, pero tiene que hacerlo dentro de las 15 semanas siguientes a que el trabajador cumpla las 50 semanas de servicio.
Fuentes y vigencia
- Tribunal Supremo de Elecciones de Costa Rica — Código de Trabajo, Art. 153 y 155 (Ley N.° 2, 27-ago-1943) — vigente desde 27 de agosto de 1943
Esta página calcula y muestra datos; no es asesoramiento financiero, legal ni laboral. Si la norma cambió después de la fecha de vigencia indicada, avisanos.
Preguntas frecuentes
¿Las vacaciones en Costa Rica son días hábiles o naturales?
Son 14 días naturales (corridos): incluyen sábados, domingos y feriados que caigan en ese período.
¿Se pueden pagar las vacaciones en dinero en vez de descansar?
Por regla general no, salvo que termine la relación laboral; mientras el contrato sigue, la vacación debe disfrutarse.
¿Hay proyectos para aumentar los días de vacación?
Sí, hay propuestas legislativas para subir de 14 a más días, pero a la fecha de esta página no están aprobadas: el Art. 153 sigue vigente tal como se describe arriba.
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Actualizado el 2026-10-13. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.