Guatemala
¿Cuántos días de vacación me corresponden en Guatemala?
En Guatemala corresponden 15 días hábiles de vacación por cada año continuo de trabajo (mínimo 150 días laborados en el año), proporcional si no se completó el año, según el Art. 130 del Código de Trabajo (Decreto 1441).
15 días hábiles por año continuo (Código de Trabajo, Art. 130)
El mínimo de 150 días laborados
Para ganar el derecho pleno a los 15 días hábiles se necesita haber laborado al menos 150 días en el año. Por debajo de eso, la vacación se calcula de forma proporcional a los días realmente trabajados.
Días hábiles, no naturales
Los 15 días son hábiles: no se cuentan los días de descanso semanal ni los feriados que caigan dentro del período de vacación.
Fuentes y vigencia
- Código de Trabajo de Guatemala, Decreto 1441, Artículo 130 — vigente desde 16 de junio de 1961
Esta página calcula y muestra datos; no es asesoramiento financiero, legal ni laboral. Si la norma cambió después de la fecha de vigencia indicada, avisanos.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no laboré los 150 días mínimos en el año?
El derecho se reconoce de forma proporcional a los días efectivamente trabajados, no se pierde por completo.
¿Las vacaciones se pueden pagar en dinero en vez de tomarlas?
No, mientras continúe la relación laboral: solo se compensan en dinero si el contrato termina antes de que el trabajador las haya gozado.
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Actualizado el 2026-10-12. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.