Perú
¿Cuántos días de vacación me corresponden en Perú?
En Perú corresponden 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios, proporcional a los meses completos trabajados, según el Art. 10 del Decreto Legislativo 713.
30 días calendario por año completo de servicios (D.L. 713, Art. 10)
El récord de asistencia
Los 30 días completos exigen cumplir el récord de asistencia que fija la norma (un mínimo de días efectivamente laborados dentro del año); el cálculo proporcional se usa cuando no se completó el año de servicios.
Días calendario, no hábiles
A diferencia de otros países de la región, en Perú los 30 días son calendario: incluyen los fines de semana dentro del período de descanso.
Fuentes y vigencia
- Congreso de la República del Perú — Archivo Digital de la Legislación, Decreto Legislativo N.° 713, Artículo 10 (descansos remunerados) — vigente desde 8 de noviembre de 1991
Esta página calcula y muestra datos; no es asesoramiento financiero, legal ni laboral. Si la norma cambió después de la fecha de vigencia indicada, avisanos.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no cumplo el récord de asistencia?
El pago de la vacación puede verse afectado por las inasistencias no justificadas que fija la norma, aunque el derecho proporcional a los meses trabajados se mantiene.
¿Las vacaciones se pueden fraccionar en Perú?
Sí, por acuerdo entre empleador y trabajador, aunque al menos un período debe ser de 7 días consecutivos.
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Actualizado el 2026-10-13. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.