Puerto Rico
¿Cuánto me corresponde de bono de Navidad en Puerto Rico?
En Puerto Rico el bono de Navidad es de 2%, 3% o 6% del salario devengado entre el 1° de octubre y el 30 de septiembre, según el tamaño de la empresa y la fecha de contratación, con tope de US$600 o US$10.000, de acuerdo con la Ley 148-1969 enmendada por la Ley 4-2017.
2% a 6% del salario del periodo, con tope según el caso
Cómo se calcula
La Ley 148-1969, enmendada por la Ley 4-2017, fija el bono en 6% del salario (tope US$10.000) en empresas de más de 12 empleados; 3% (mismo tope) en empresas de 12 o menos; y 2% (tope US$600) para empleados contratados después del 26 de enero de 2017 en empresas de más de 20 empleados. Se requieren al menos 700 horas trabajadas entre el 1° de octubre y el 30 de septiembre.
Primer año y fecha de pago
Si es el primer año de servicio del trabajador, el bono se reduce al 50% del monto que correspondería. El pago debe hacerse entre el 15 de noviembre y el 15 de diciembre de cada año.
Fuentes y vigencia
- Ley 148-1969 — Ley del Bono de Navidad en la Empresa Privada (enmendada por la Ley 4-2017) — vigente desde 26 de enero de 2017
Esta página calcula y muestra datos; no es asesoramiento financiero, legal ni laboral. Si la norma cambió después de la fecha de vigencia indicada, avisanos.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si trabajé menos de 700 horas?
No se genera el derecho al bono de Navidad para ese periodo: el mínimo de horas trabajadas es un requisito de la ley.
¿El bono tiene un tope máximo?
Sí: US$10.000 para las tasas de 3% y 6%, y US$600 para la tasa de 2% aplicable a contratados después de la reforma de 2017.
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Actualizado el 2026-10-11. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.