Venezuela
¿Cuánto me corresponde de bono de fin de año en Venezuela?
En Venezuela el bono de fin de año tiene un mínimo garantizado de 30 días de salario y un tope de 120 días (4 meses), imputable a la participación en los beneficios de la empresa, según los Artículos 131 y 132 de la LOTTT, pagado en los primeros 15 días de diciembre.
30 a 120 días de salario, según las utilidades de la empresa
Cómo se calcula
El Artículo 132 de la LOTTT obliga a toda entidad de trabajo con fines de lucro a pagar, dentro de los primeros 15 días de diciembre, un mínimo de 30 días de salario imputable a la participación en los beneficios, aunque la empresa no haya declarado utilidades ese año.
El tope de 4 meses
El Artículo 131 fija el límite superior en 4 meses de salario (120 días): si la empresa reparte más utilidades, el bono puede crecer hasta ese tope, pero nunca bajar de los 30 días mínimos.
Fuentes y vigencia
- Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) — Artículos 131 y 132 — vigente desde 7 de mayo de 2012
Esta página calcula y muestra datos; no es asesoramiento financiero, legal ni laboral. Si la norma cambió después de la fecha de vigencia indicada, avisanos.
Preguntas frecuentes
¿El bono de fin de año depende de que la empresa tenga ganancias?
El mínimo de 30 días se paga siempre, tenga o no utilidades declaradas la empresa; solo el excedente sobre ese mínimo depende de las ganancias repartidas.
¿Puede superar los 4 meses de salario?
No: el tope legal es de 120 días (4 meses) de salario, sin importar cuánto haya ganado la empresa.
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Actualizado el 2026-10-11. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.