Estados Unidos
¿Cómo se pagan las horas extra en Estados Unidos?
En Estados Unidos las horas trabajadas en exceso de 40 por semana se pagan a "time and a half" (150% del salario por hora regular) para empleados no exentos, según la Fair Labor Standards Act, 29 U.S.C. § 207 (DOL Fact Sheet #23).
150% ('time and a half') sobre las horas que superan las 40 semanales (FLSA §207)
Por semana, no por día
La FLSA calcula el exceso sobre una base semanal (40 horas), no diaria: trabajar 10 horas un día y 6 otro no genera horas extra si el total de la semana no supera las 40.
Solo para empleados no exentos
La obligación de pagar al 150% rige para los empleados no exentos de la FLSA; ciertos puestos ejecutivos, administrativos o profesionales que cumplen los requisitos de la ley quedan exentos de esta regla.
Fuentes y vigencia
- Fair Labor Standards Act, 29 U.S.C. § 207 — U.S. Department of Labor, Fact Sheet #23 — vigente desde 1 de octubre de 2019
Esta página calcula y muestra datos; no es asesoramiento financiero, legal ni laboral. Si la norma cambió después de la fecha de vigencia indicada, avisanos.
Preguntas frecuentes
¿La FLSA exige pagar más por trabajar sábados, domingos o feriados?
No: la ley federal no exige un recargo especial por trabajar esos días en sí, solo por superar las 40 horas semanales.
¿Hay un límite máximo de horas que se pueden trabajar por semana?
No, la FLSA no fija un tope de horas semanales para trabajadores de 16 años o más; solo exige pagar el recargo por las que superen las 40.
Relacionado
Actualizado el 2026-10-12. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.