Estados Unidos
¿Es obligatorio por ley pagar vacaciones en Estados Unidos?
- La Fair Labor Standards Act (FLSA) regula el salario mínimo y las horas extra federales, pero no obliga a ningún empleador a dar días de vacación pagados.
- El Departamento del Trabajo (DOL) aclara que las vacaciones son un beneficio ofrecido voluntariamente por el empleador, igual que el aguinaldo o los días por enfermedad no cubiertos por otra ley.
- Cuando un empleador las ofrece, las condiciones (cuántos días, cómo se acumulan, si se pagan al terminar el empleo) quedan definidas por la política de la empresa o el contrato, no por una norma laboral federal.
- Algunos estados y ciudades tienen sus propias leyes sobre licencias pagadas (sobre todo por enfermedad), pero ninguno impone a nivel nacional un número mínimo de días de vacación anual.
En Estados Unidos no existe una ley federal que obligue a dar vacaciones pagadas: la Fair Labor Standards Act (FLSA) no las exige, y el beneficio depende por completo de lo que ofrezca cada empleador o, en algunos casos, la ley de cada estado.
Por qué no hay una calculadora para Estados Unidos
A diferencia de los demás países de esta sección, en Estados Unidos no existe un número de días fijado por ley federal: cada empleador decide si da vacaciones pagadas, cuántos días y bajo qué condiciones, o si no las da.
Cuando la vacación prometida sí es exigible
Si la empresa prometió los días de vacación por escrito (contrato, manual del empleado o convenio colectivo), esa promesa se vuelve exigible como obligación contractual, pero nace del acuerdo entre las partes, no de una ley laboral federal.
Fuentes y vigencia
- U.S. Department of Labor — Vacation Leave — vigente desde 1 de enero de 2022
Esta página calcula y muestra datos; no es asesoramiento financiero, legal ni laboral. Si la norma cambió después de la fecha de vigencia indicada, avisanos.
Preguntas frecuentes
¿Algún estado de EE. UU. obliga a dar vacaciones pagadas?
No hay un estado con una ley general que obligue a vacaciones pagadas equivalentes a las de América Latina; existen más bien leyes estatales de licencia pagada por enfermedad.
¿Qué pasa con los días de vacación acumulados si renuncio?
Depende de la política del empleador y de la ley del estado: algunos estados obligan a pagar los días acumulados y no usados al terminar el empleo, otros no.
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Actualizado el 2026-10-12. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.