Colombia
¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa en Colombia?
Para quien gana menos de 10 salarios mínimos con contrato a término indefinido, el Art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo fija 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional (o fracción proporcional).
30 + 20 días/año caso general, salario < 10 SMLMV, contrato indefinido
Cómo se calcula (caso general)
Para contratos a término indefinido con salario inferior a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV), el Art. 64 del CST da 30 días de salario si no se completó un año, y 30 días + 20 días por cada año adicional de servicio.
Otros casos que esta calculadora no cubre
Para salarios de 10 SMLMV o más, la tabla del Art. 64 fija otros días (20 el primer año, 15 por año adicional). Para contratos a término fijo, la indemnización es el valor de los salarios que falten hasta el vencimiento del plazo pactado. Esta calculadora cubre solo el caso general descrito arriba.
Fuentes y vigencia
- Código Sustantivo del Trabajo, Art. 64 (indemnización por terminación unilateral del contrato) — vigente desde 5 de junio de 1950
Esta página calcula y muestra datos; no es asesoramiento financiero, legal ni laboral. Si la norma cambió después de la fecha de vigencia indicada, avisanos.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora aplica a cualquier salario?
No. Cubre el caso general de salarios inferiores a 10 SMLMV con contrato a término indefinido. Para salarios mayores, la tabla del Art. 64 CST da otros días.
¿Y si mi contrato es a término fijo?
En ese caso la indemnización es distinta: el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo pactado, con un mínimo de 15 días.
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Actualizado el 2026-10-11. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.