Ecuador
¿Cuánto es la indemnización por despido intempestivo en Ecuador?
En Ecuador, el despido intempestivo da derecho a una indemnización de 3 meses de salario si el trabajador tiene hasta 3 años de servicio, o a 1 mes de salario por cada año completo si tiene más de 3 años, con un tope de 25 meses, según el Art. 188 del Código del Trabajo.
3 meses o 1 mes/año (tope 25) según la antigüedad del trabajador (Código del Trabajo, Art. 188)
Cómo se calcula
El Art. 188 del Código del Trabajo distingue dos situaciones: con hasta 3 años de servicio, la indemnización es fija, de 3 meses de salario; con más de 3 años, se paga 1 mes de salario por cada año completo de servicio, sin exceder un tope de 25 meses de salario.
Un concepto aparte del desahucio
Esta indemnización por despido intempestivo no incluye la bonificación por desahucio del 25% anual que regula el Art. 185 del Código del Trabajo, que es un concepto adicional e independiente.
Fuentes y vigencia
- Código del Trabajo de Ecuador (Codificación 2005), Artículo 188 — Registro Oficial, Suplemento N.° 167 del 16/12/2005 — vigente desde 16 de diciembre de 2005
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Preguntas frecuentes
¿Qué es el despido intempestivo en Ecuador?
Es la terminación de la relación laboral por decisión unilateral del empleador, sin que medie una causa legal justificada ni el procedimiento de visto bueno.
¿La indemnización del Art. 188 es lo único que se cobra en un despido intempestivo?
No: además corresponden las partes proporcionales de décimo tercer y décimo cuarto sueldo, vacaciones no gozadas y, en algunos casos, la bonificación por desahucio.
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Actualizado el 2026-10-12. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.