Guatemala
¿Cuánto es la indemnización por despido injustificado en Guatemala?
En Guatemala, el despido injustificado da derecho a una indemnización equivalente a 1 mes de salario por cada año de servicios continuos (proporcional si no se completó el año), calculado sobre el salario promedio de los últimos 6 meses y sin ningún tope de años, según el Art. 82 del Código de Trabajo (Decreto 1441).
1 mes de salario por año sin tope de años de servicio (Código de Trabajo, Art. 82)
Cómo se calcula
El Art. 82 del Código de Trabajo (Decreto 1441) obliga al empleador a pagar 1 mes de salario por cada año de servicios continuos, proporcional si el trabajador no completó el año. El cálculo se hace sobre el promedio del salario ordinario y las ventajas económicas de los últimos 6 meses de trabajo, no sobre el último salario puntual.
Sin tope de años
A diferencia de otros países de la región, el Código de Trabajo guatemalteco no limita el cálculo a una cantidad máxima de años: la indemnización crece en proporción directa a toda la antigüedad del trabajador.
Fuentes y vigencia
- Código de Trabajo de Guatemala (Decreto N.° 1441 del Congreso de la República, del 29/04/1961), Artículo 82 — vigente desde 29 de abril de 1961
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Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si el despido es con justa causa en Guatemala?
Si el empleador prueba una causa justa de despido reconocida por el Código de Trabajo, no está obligado a pagar la indemnización del Art. 82.
¿Por qué se usa el promedio de 6 meses y no el último salario?
Para evitar que variaciones puntuales del último mes (bonos, comisiones o descuentos excepcionales) distorsionen el monto de la indemnización.
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Actualizado el 2026-10-12. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.