Paraguay
¿Cuánto es la indemnización por despido en Paraguay?
En Paraguay, el despido sin justa causa da derecho a 15 jornales (salarios diarios) por cada año de servicio, según el Art. 91 del Código del Trabajo (Ley 213/93, texto Ley 496/95). Con 10 años o más de antigüedad rige el régimen de estabilidad del Art. 94 y la indemnización se duplica.
15 jornales/año (x2 con 10+ años) indemnización por despido (Art. 91 y 94, Código del Trabajo)
Cómo se calcula
El Art. 91 del Código del Trabajo paga 15 jornales por cada año de servicio (o fracción mayor a 6 meses), calculando el jornal como el salario mensual dividido 30. Si el trabajador acumula 10 años ininterrumpidos con el mismo empleador, adquiere el régimen de estabilidad del Art. 94: si el empleador no comprueba una justa causa ante el juez laboral, el trabajador puede optar por la reinstalación o cobrar el doble de esta indemnización.
Qué cambia con la estabilidad laboral
La estabilidad del Art. 94 no es automática en todos los despidos: protege al trabajador con 10 años o más, dándole la opción de volver a su puesto o cobrar la indemnización duplicada si el empleador no logra probar una causa justa.
Fuentes y vigencia
- Código del Trabajo de Paraguay, Ley N.° 213/93 (texto según Ley N.° 496/95), Arts. 91 y 94 — vigente desde 29 de octubre de 1993
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Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si trabajé 9 años y medio en la misma empresa en Paraguay?
Como la fracción es mayor a 6 meses, se computa como un año entero (10 años), por lo que ya alcanza el régimen de estabilidad del Art. 94.
¿El régimen de estabilidad se aplica siempre que hay 10 años de antigüedad?
Sí, pero solo protege ante el despido sin justa causa comprobada: si el empleador demuestra una causa justa ante el juez laboral, no corresponde la duplicación.
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Actualizado el 2026-10-12. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.