Perú
¿Cuánto es la indemnización por despido en Perú?
En Perú, el despido arbitrario da derecho a una indemnización de 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicio, con un tope de 12 remuneraciones (que se alcanza a los 8 años de antigüedad), según el Art. 38 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR).
1,5 remuneraciones/año, tope 12 remuneraciones indemnización por despido arbitrario (Art. 38, DS 003-97-TR)
Cómo se calcula
El Art. 38 del TUO (DS 003-97-TR) paga 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicio ante un despido arbitrario, con dozavos y treintavos por los meses y días que no completan un año. El resultado tiene un tope de 12 remuneraciones, que se alcanza exactamente a los 8 años de antigüedad (8 × 1,5 = 12).
Por qué el tope se alcanza a los 8 años
Como cada año suma 1,5 remuneraciones, el tope legal de 12 remuneraciones se completa matemáticamente a los 8 años (8 × 1,5 = 12): a partir de ese momento, trabajar más años no aumenta el monto de la indemnización.
Fuentes y vigencia
- TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N.° 003-97-TR, Art. 38 — vigente desde 27 de marzo de 1997
Esta página calcula y muestra datos; no es asesoramiento financiero, legal ni laboral. Si la norma cambió después de la fecha de vigencia indicada, avisanos.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si trabajé más de 8 años en la misma empresa en Perú?
La indemnización no sigue creciendo: el tope de 12 remuneraciones mensuales se alcanza a los 8 años y no aumenta más allá de esa cifra.
¿La indemnización por despido arbitrario se paga junto con otros beneficios?
Sí, es independiente de la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) y de las vacaciones truncas, que se liquidan por separado.
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Actualizado el 2026-10-12. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.