El Salvador
¿Cuántos días de vacación y qué prima me corresponden en El Salvador?
En El Salvador corresponden 15 días de vacación tras un año continuo de trabajo, pagados con el salario ordinario de esos días más un 30% de prima vacacional, según el Art. 177 del Código de Trabajo.
15 días + 30% de prima vacacional (Código de Trabajo, Art. 177)
El requisito del año continuo
El derecho se gana tras un año de trabajo continuo, con un mínimo de 200 días laborados en ese año. Por debajo de ese mínimo, no se gana el derecho pleno a la vacación anual.
Por qué se paga 130% y no 100%
La ley no solo exige pagar el salario de los 15 días de descanso: suma un 30% adicional (prima vacacional) sobre ese mismo salario, como compensación por el período de descanso.
Fuentes y vigencia
- Código de Trabajo de El Salvador, Artículo 177 — vigente desde 23 de junio de 1972
Esta página calcula y muestra datos; no es asesoramiento financiero, legal ni laboral. Si la norma cambió después de la fecha de vigencia indicada, avisanos.
Preguntas frecuentes
¿La prima vacacional se paga aparte del salario de los días?
No: se calcula sobre el mismo salario de los 15 días y se suma en un solo pago, por eso el monto total equivale a 130% de esos 15 días.
¿Qué pasa si no completé los 200 días laborados en el año?
El derecho a la vacación anual completa depende de ese mínimo; por debajo de él, la situación se resuelve de forma proporcional según el caso.
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Actualizado el 2026-10-12. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.