Chile
¿Cuánto me corresponde de gratificación legal en Chile?
En Chile la gratificación legal (Art. 50 del Código del Trabajo) es el 25% del sueldo imponible mensual, con un tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales al año.
25% del sueldo imponible mensual, con tope legal anual
Cómo se calcula
Los Artículos 47 y 50 del Código del Trabajo chileno obligan a las empresas que obtienen utilidades a repartir gratificación a sus trabajadores. El Art. 50 habilita pagar el 25% del sueldo imponible mensual, con un tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM) al año.
Con el Ingreso Mínimo Mensual 2026 de $553.553 (vigente desde mayo de 2026), el tope anual es de $2.629.377, equivalente a un tope mensual de $219.114,75.
No hay aguinaldo obligatorio por ley
A diferencia de otros países de la región, en Chile no existe un aguinaldo obligatorio por ley. Los aguinaldos de Fiestas Patrias o Navidad son un beneficio voluntario del empleador o pactado en convenio colectivo. Lo que la ley sí obliga es esta gratificación del Art. 50.
Fuentes y vigencia
- Artículos 47 y 50 del Código del Trabajo de Chile — vigente desde 1 de mayo de 2026
Fecha desde la que rige el Ingreso Mínimo Mensual 2026 ($553.553) que fija el tope de la gratificación.
Esta página calcula y muestra datos; no es asesoramiento financiero, legal ni laboral. Si la norma cambió después de la fecha de vigencia indicada, avisanos.
Preguntas frecuentes
¿En Chile hay aguinaldo obligatorio por ley?
No. La ley no obliga a pagar aguinaldo; lo que obliga es la gratificación legal del Art. 50, distinta de cualquier aguinaldo voluntario.
¿El tope de la gratificación es mensual o anual?
El tope legal es de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales AL AÑO; dividido en 12 da el tope mensual equivalente.
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Actualizado el 2026-10-11. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.