Costa Rica
¿Cuánto es el auxilio de cesantía por despido en Costa Rica?
En Costa Rica, el despido sin responsabilidad del trabajador da derecho a un auxilio de cesantía calculado con una tabla de días de salario por año de servicio (hasta un máximo de 22 días, entre el 7.° y el 9.° año), con un cómputo que no puede superar los 8 años de servicio, según el Art. 29 del Código de Trabajo.
hasta 22 días por año auxilio de cesantía, con tope de cómputo de 8 años (Código de Trabajo, Art. 29)
Cómo se calcula
El Art. 29 del Código de Trabajo fija una tabla progresiva de días de salario por cada año de servicio, que va de 19,5 días en el primer año hasta un máximo de 22 días (entre el 7.° y el 9.° año). El salario diario sale de dividir el salario mensual promedio entre 30. El total es la suma de los días que corresponden a cada año de la tabla, multiplicada por el salario diario.
Un tope de 8 años de cómputo
Aunque el trabajador tenga más antigüedad, la ley limita el cálculo del auxilio de cesantía a un máximo de 8 años de servicio: la antigüedad que exceda ese tope no agrega más días a la indemnización.
Fuentes y vigencia
- Código de Trabajo de Costa Rica, Artículo 29 (tabla de auxilio de cesantía reformada por la Ley de Protección al Trabajador, N.° 7983) — vigente desde 16 de febrero de 2000
Esta página calcula y muestra datos; no es asesoramiento financiero, legal ni laboral. Si la norma cambió después de la fecha de vigencia indicada, avisanos.
Preguntas frecuentes
¿El auxilio de cesantía se paga ante cualquier tipo de despido en Costa Rica?
Se paga cuando el despido es sin responsabilidad del trabajador o por causas ajenas a su voluntad; si el despido es con justa causa, el empleador no está obligado a pagarlo.
¿Qué pasa si trabajé menos de un año?
La ley fija montos distintos para antigüedades menores a un año (por ejemplo, 7 días de salario entre 3 y 6 meses, 14 días entre 6 meses y un año), que esta calculadora no cubre.
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Actualizado el 2026-10-12. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.