Cuba
¿Cuánto paga la indemnización por despido en Cuba?
- El Código de Trabajo cubano (Ley 116/2013) está construido sobre un mercado de trabajo donde predomina el empleo estatal, muy distinto del despido individual del sector privado que regulan los códigos de otros países de la región.
- Cuando una entidad estatal elimina un puesto por reorganización o razones económicas, no 'despide' en el sentido tradicional: declara al trabajador en situación de 'disponibilidad' (Arts. 53 a 56).
- Durante la disponibilidad, que puede durar hasta 6 meses según la antigüedad, el trabajador recibe una garantía salarial (una escala que llega al 60% del salario promedio) mientras la entidad busca reubicarlo en otro puesto.
- Si no hay reubicación al vencer ese plazo, la relación laboral termina, pero sin un monto único de 'indemnización por despido' equivalente al de los demás países de esta sección: el pago fue la garantía salarial ya percibida durante la disponibilidad, no una suma adicional al cese.
En Cuba no existe una indemnización única por despido como en el resto de la región: el Código de Trabajo (Ley 116/2013) resuelve la pérdida del puesto con la figura de la "disponibilidad", una garantía salarial temporal (hasta 6 meses, según la antigüedad) mientras el Estado reubica al trabajador, predominando el empleo estatal sobre el despido directo del sector privado.
Por qué no hay una calculadora para Cuba
A diferencia de los países con una fórmula de días o meses de salario por año trabajado, en Cuba el mecanismo es un subsidio temporal durante la búsqueda de reubicación, no un pago de cesantía fijado por antigüedad: no hay un número único que multiplicar por los años de servicio.
El sector privado y por cuenta propia
Para los trabajadores de micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) y los trabajadores por cuenta propia, que crecieron con las reformas posteriores a la Ley 116/2013, las condiciones de cese se fijan mayormente en el contrato individual, dentro de los mínimos que marca el propio Código.
Fuentes y vigencia
- Código de Trabajo de Cuba, Ley N.° 116/2013 (Gaceta Oficial N.° 29 Extraordinaria, 17-jun-2014), Arts. 53-56 (disponibilidad y garantía salarial) — vigente desde 17 de junio de 2014
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Preguntas frecuentes
¿Un trabajador cubano puede cobrar un monto único al perder su puesto?
No hay una indemnización única equivalente a la de otros países: lo que recibe es la garantía salarial durante el período de disponibilidad, mientras se busca su reubicación.
¿La garantía salarial de la disponibilidad depende de la antigüedad?
Sí: la ley fija una escala de 1 a 6 meses de garantía salarial según los años de servicio del trabajador.
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Actualizado el 2026-10-12. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.