España
¿Cuánto es la indemnización por despido en España?
En España, el despido improcedente indemniza con 33 días de salario por año de servicio (tope 24 mensualidades) y el despido objetivo o procedente, con 20 días por año (tope 12 mensualidades), según los Arts. 56.1 y 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores.
33 días/año despido improcedente, tope 24 mensualidades (Art. 56.1 ET)
Cómo se calcula
El Art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores fija, para el despido improcedente, una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los períodos inferiores a un año, con un tope de 24 mensualidades (720 días).
El Art. 53.1.b fija, para el despido objetivo o procedente (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), una indemnización de 20 días de salario por año, con tope de 12 mensualidades (360 días).
Qué no cubre esta calculadora
Estas cifras rigen para contratos firmados desde el 12 de febrero de 2012 (reforma de la Ley 3/2012). Los contratos anteriores a esa fecha tienen un cálculo dual (45 días por año por el tiempo trabajado hasta el 12-feb-2012, más 33 días por año después, con topes propios) que esta calculadora no reproduce.
En el despido improcedente, además, es la empresa quien decide en los 5 días siguientes a la sentencia entre readmitir al trabajador o pagar esta indemnización (salvo que se trate de un representante sindical, donde la opción es del trabajador).
Fuentes y vigencia
- Arts. 53.1.b y 56.1 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) — vigente desde 24 de octubre de 2015
Texto refundido vigente del Estatuto de los Trabajadores; cifras de días y topes introducidas por la Ley 3/2012 (vigentes desde el 12-feb-2012).
Esta página calcula y muestra datos; no es asesoramiento financiero, legal ni laboral. Si la norma cambió después de la fecha de vigencia indicada, avisanos.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre despido procedente e improcedente?
El procedente (u objetivo) es el que la empresa justifica por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y paga 20 días de salario por año (tope 12 meses). El improcedente es el que un juez considera injustificado o mal tramitado, y paga 33 días por año (tope 24 meses).
¿Qué pasa si mi contrato es de antes del 12 de febrero de 2012?
Rige un cálculo dual: 45 días de salario por año por el tiempo trabajado hasta esa fecha (tope 42 mensualidades) y 33 días por año por el tiempo posterior, con un tope conjunto de 720 días salvo excepciones. Esta calculadora no cubre ese caso.
¿Puedo elegir que me paguen la indemnización en vez de volver al trabajo?
En el despido improcedente, la opción entre readmisión e indemnización es de la empresa (la ejerce dentro de los 5 días siguientes a la sentencia), no del trabajador, salvo que este sea representante sindical.
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Actualizado el 2026-10-15. Redactado con asistencia de IA y verificado contra la fuente citada arriba.